Promovarea incepe din prima zi de munca

Poti visa la o promovare inca din prima zi de munca. Intentia de a obtine o promovare nu apare si nu dispare la un moment dat, ci reprezinta o munca si o ambitie permanenta. Pentru ca in momentul in care speri la o promovare, ai de fapt pretentii de la tine si de la cariera pe care vrei sa o ai. Iar efortul este pe masura.

Incercarea de a obtine o promovare se desfasoara pe o perioada mare de timp. Mai bine zis, poti spera la o promovare inca din momentul in care esti angajat. Totul tine de tine, de munca si daruirea ta.
Sa amintim cateva elemente fara de care o promovare nu ar fi posibila:     

Pasiune

Pasiunea, culmea, o voi pune inainte de munca. Aceasta deoarece in momentul in care iti place ceea ce faci, automat munca ta este mult mai calitativa si mai productiva. Astfel, intre un angajat pasionat de ceea ce face si unul care munceste din greu, cel dintai va fi preferat in momentul oferirii unei promovari. Asa ca ai grija ce domeniu iti alegi. Ce preferi? Sa alegi un domeniu care nu iti place si cu care te chinui sau unul de care esti pasionata si in care te descurci foarte usor?
Munca si seriozitate
Ei, asta nu mai suna chiar atat de prietenos si atractiv. Insa daca vrei sa iesi in evidenta in mod pozitiv, trebuie sa muncesti si sa ai o anumita seriozitate in profesie. In sensul ca, in momentul in care spui ca vei indeplini o anumita sarcina, sa o faci. Si asta in timp util. Munca ta nu va trece neobservata.
Util, apoi indispensabil...
O persoana care munceste cu spor si daruire, care face si munca multa si la termen... Ce ar mai trebui? A, da... O oarecare perseverenta, care te va ajuta, odata cu trecerea timpului sa fii vazut ca un angajat util, iar mai apoi chiar indispensabil. Crezi ca e greu?
Inventiv
Un angajat care isi face bine si foarte bine treaba va fi fara indoiala apreciat, va primi si mariri de salariu... Insa in momentul in care el ramane la acelasi stadiu, se ajunge la o oarecare stagnare, care va fi inregistrata de angajator. Astfel, te poti mira de ce ramai pe acelasi post mult si bine, desi ai atatea calitati si muncesti atat de mult!...
Afla ca nu este de ajuns. Incearca sa vii cu propuneri, cu idei bune si foarte bune, nu te teme sa iti impui punctul de vedere, sa iti dai cu parerea in sfera profesionala si sa fii mereu la curent cu nevoile din interiorul firmei. In situatii de criza, un ajutor real nu va trece neobservat...
Sociabil si diplomat
Revin iarasi la omul care munceste enorm si care totusi nu intelege de ce nu este promovat. Pai mai avem o surpriza pentru el. Daca el prefera doar sa stea sa munceasca enorm, in ideea de a-si face datoria, astfel incat nu mai are timp si chef sa socializeze sau sa isi cunoasca mai de aproape colegii, munca lui e in zadar in mare parte. Sau cel mult stadiul lui ramane acelasi in ierarhia firmei.
Care este scopul unei bune relationari cu restul colegilor? Nu trebuie sa uiti ca ai in jurul tau oameni, chiar daca munca este enorma. O legatura stransa sau macar cordiala nu se poate forma daca nu te-a interesat niciodata ce fel se simte intr-un anumit moment colegul de la biroul de alaturi.
Mai mult, daca iti doresti o promovare, de cele mai multe ori o functie de conducere, gandeste-te ca va trebui sa coordonezi oameni si nu masinarii. Iar daca iti vei dori ca productivitatea sa fie maxima, va trebui sa stii cum sa ii abordezi atunci cand le ceri sa indeplineasca o anumita sarcina.
Colegi de munca sau prieteni?
Unora li se poate parea ciudat, insa ar fi ideal sa socializezi cu colegii si in afara orelor de lucru. Iesiti impreuna la o bere, distrati-va in gasca si vei fi mirat cat de prietenosi si de "umani" pot fi acei oameni mereu rigizi si seriosi la locul de munca.

Iar daca tu vei fi cel care va da tonul, vei deveni un fel de lider de grup care va invata incet incet cum sa lucreze cu oamenii. Pentru ca este o adevarata provocare...    
O permanenta formare
Chiar daca ai obtinut functia dorita, gandeste-te ca oricand poti mai mult de atat. Totul depinde de tine. Si nu ma refer neaparat la o marire de salariu, ci mai ales la o permanenta evolutie in cariera. Pentru ca intr-adevar, cariera reprezinta o scara cu multiple trepte. Tine de tine si de ambitia ta sa urci din ce in ce mai sus. Iar satisfactiile nu vor fi numai financiare, ci mai ales personale.

Cum reuşesc femeile pe o piaţă a muncii dominată de bărbaţi

Perioada post-criză va creşte contribuţia doamnelor la revenirea economiei

Femeia-lider este privită de foarte multe ori cu suspiciune, rolul jucat de ea nefiind apreciat cu aceleaşi unităţi de măsură ca în cazul unui bărbat. Evoluţia pieţei muncii la nivel global indică însă faptul că perioada post-criză va duce la o răsturnare de situaţie. Doamnele vor reprezenta cea mai bună soluţie pentru deficitul de talente existent în majoritatea domeniilor, iar acest lucru va genera o creştere a numărului femeilor care vor deţine funcţii de conducere.
Semnalele tot mai frecvente potrivit cărora piaţa mun­cii începe să-şi revină scot la suprafaţă o nouă proble­mă : deficitul de talente. De altfel, lip­sa specialiştilor este una dintre principalele dificultăţi pe care an­ga­jatorii le întâmpină la recru­tare. Chiar şi în momentele în care cere­rea de mână de lucru venită din par­­tea firmelor a înregistrat cel mai scăzut nivel, reprezentanţii com­paniilor s-au plâns că nu dispun de forţă de lucru calificată.
Studiile realizate în ultima pe­rioadă au arătat că relansarea eco­no­miei va creşte necesarul de mâ­nă de lucru, firmele fiind obligate să se mişte foarte repede dacă vor să facă faţă competiţiei din piaţă. A­ceastă tendinţă de accelerare a re­crutărilor se loveşte însă de un ma­re neajuns: lipsa resurse­lor umane de calitate. Şi aici va in­terveni ma­jor femeia.

Romåncele s-au adaptat cerinţelor
Economiile multor state îşi vor întoarce faţa către femei şi le vor poziţiona pe locul care li se cuvine pe piaţa muncii. În ţara noastră, doamnele au un mare avantaj de­oarece mentalitatea a contribuit la dezvoltarea lor profesională. „Con­strânse de concepţiile care domină societatea de la noi, şi anume că băr­batului i se cuvine totul, el fiind stâlpul casei, femeile s-au adaptat pen­tru a face faţă situaţiei. De exemplu, multe dintre cele care sunt în concediu de creştere a co­pilului urmează cursurile unui MBA sau îşi pregătesc lucrarea de doctorat. O femeie trebuie să muncească de două ori mai mult pentru a dovedi că este la fel de bună ca un bărbat care ocupă o po­zi­ţie similară”, ne-a declarat Danie­la Necefor, mana-ging partner la Total Business Solu­tions. Acest lu­cru a fost în avantajul lor, România ajungând astăzi în situaţia de a avea foarte multe femei-lider.
Una dintre ele este Cătălina Chirilă, director financiar la Fre­se­nius Medical Care. Absolventă a programului de MBA Româno-Canadian-In action, a învăţat şi s-a perfecţionat permanent pentru a avea un traseu ascendent. Ajunsă într-o funcţie-cheie la o multina­ţională, a dovedit prin muncă faptul că ocupă locul care i se cuvine. Asemeni ei sunt foarte multe femei din România, pentru care sparge­rea barierelor impuse de bărbaţi nu a fost grea.
În ciuda acestor realităţi, feme­ile continuă să fie discriminate în mod indirect. Se vorbeşte foarte mult despre faptul că bărbaţii câştigă mai bine. Sunt însă cazuri în care aceste diferenţe financiare apar chiar pentru joburi similare. Daniela Necefor spune că explicaţia fenomenului este că diferenţele nu apar la încadrarea pe post, ci pe parcurs, atunci când au loc nego­cie­rile. „Bărbaţii petrec mai mult timp la lucru, stau mai mult în o­chii şefilor. În plus, dacă o femeie îşi ia două zile libere într-un an pen­tru că are nevoie să-şi rezolve a­nu­mite probleme este ţinută minte de angajator. În timp ce în cazul u­nui salariat bărbat nu se întâmplă acelaşi lucru”, a explicat specialistul în resurse umane.
Mentalităţile încep însă să se schimbe. Foarte multe companii in­ternaţionale care au filiale în Ro­mâ­nia cer firmelor de recrutare femei care să ocupe poziţii de ma­nagement. Solicitarea este motiva­tă prin faptul că acestea sunt mai di­na­mice şi mai loiale.

"Din punctul meu de vedere, sunt domenii în care femeile nu pot lucra. Aici aş indica metalurgia sau construcţiile, zone care se adresează cu predilecţie bărbaţilor.  În plus, cred că există diferenţe majore între noi şi Europa de Vest, diferenţe care sunt în avantajul ţării noastre. Din cauza mentalităţii care domină societatea din România, femeile au fost obligate să se adapteze la cerinţele pieţei mai mult decât bărbaţii. Pentru a deveni cât mai credibile ele s-au perfecţionat permanent, iar acum avem un număr foarte mare de doamne care au doctorate sau au urmat un MBA"                            
DANIELA NECEFOR, managing partner la Total Business Solution
"Cred că în România domină concepţia că rolul femeii este primordial. Cu excepţia unei slujbe care să reprezinte o sursă suplimentară de venit în familie, alte ocupaţii sau pasiuni ale unei femei sunt considerate neimportante şi superficiale. Din păcate, pe fondul condiţiilor de viaţă precare, această mentalitate va găsi teren propice încă mult timp de acum înainte. Aici nu vorbim, desigur, de familiile cu o educaţie superioară şi cu venituri peste medie, dar care au o pondere destul de mică în societatea românească"
Cătălina Chirilă, director financiar Fresenius Medical Care

Women ...a work never done

How women fare across different sectors of society

A CENTURY ago, women were scarcely allowed to vote, let alone stand for election. Today women hold seats in parliaments across the world, and in one case are even in a majority. This is one of many achievements that will be celebrated on March 8th 2011, which marks the 100th anniversary of International Women's Day. Policies and quotas have helped women in politics and in business. In Norway, women make up nearly 40% of board members of the largest listed companies. Yet on average across Europe they only occupy one in every ten board seats. This may improve, with more women than ever now in the global business-school pipeline. In 2010, nearly 106,000 women sat the GMAT exam, an MBA entrance exam, accounting for over 40% of examinees. In the OECD, a club of mostly rich countries, 61% of women are active in the labour force. But the difference in male and female employment rates in many countries is still large and persistent. While progress has been made, there is a long way to go before gender equality is reached.

1 Martie 2011...un martisor friguros

Luna martie iti ofera posibilitatea de a vedea cine te apreciaza cu adevarat. Si o simpla felicitare este o modalitate de a-i arata persoanei de langa tine ca inseamna ceva special pentru tine.

Originile sărbătorii mărţişorului nu sunt cunoscute exact, dar se consideră că ea a apărut pe vremea Imperiului Roman, când Anul Nou era sărbătorit în prima zi a primăverii, în luna lui Marte. Acesta nu era numai zeul războiului, ci şi al fertilităţii şi vegetaţiei. Această dualitate este remarcată în culorile mărţişorului, albul însemnând pace, iar roşu — război. Anul Nou a fost sărbătorit pe 1 martie până la începutul secolului al XVIII-lea. Documentar, mărţişorul a fost atestat pentru prima oară într-o lucrare de-a lui Iordache Golescu. Folcloristul Simion Florea Marian presupune că în Moldova şi Bucovina mărţişorul era compus dintr-o monedă de aur sau de argint, prinsă cu aţă albă-roşie, şi era purtat de copii în jurul gâtului. Fetele adolescente purtau şi ele mărţişor la gât în primele 12 zile ale lui martie, pentru ca mai apoi să îl prindă în păr şi să-l păstreze până la sosirea primilor cocori şi înflorirea arborilor. La acel moment, fetele îşi scoteau mărţişorul şi-l atârnau de creanga unui copac sau altul, iar moneda o dădeau pe caş. Aceste „ritualuri” asigurau un an productiv.

 Folclorul roman s-a dezvoltat la confluenta a doua mari regiuni ale civilizatiei europene: vestul si sudul Europei. De-a lungul secolelor, romanii si-au cristalizat propria lor cultura. Aceasta cultura reprezinta nevoia de comunicare a omului cu natura si a omului cu alti oameni. Spiritualitatea romaneasca a fost in perfecta armonie cu pozitia geografica a tarii noastre si cu practicile populare ale romanilor. 

Cultura romaneasca prezerva cu grija memoria stramosilor ei, astfel ca printre cele patru mituri importante ale romanilor il vom intalni alaturi de "Miorita" si pe cel al "Babei Dochia", ultimul fiind in stransa legatura cu data de 1 Martie si cu martisorul.

Romanii sarbatoresc venirea primaverii intr-un mod unic, la inceputul lunii martie.
1 Martie este in calendarul ortodox ziua Evdochiei, o femeie martir, numita si Dochia. Sarbatoarea este de fapt apriori timpurilor crestine, iar Dochia este un personaj pagan.
Traditia martisorului este o mostenire de la stramosii nostrii romani. Cuvantul "martisor" are origini latine si este numele popular al lunii martie.
Acest stravechi obicei al primaverii este specific poporului roman si isi are originea in credintele si practicile agrare. Sarbatoarea lui are loc in prima zi a lui martie, considerata ca prima luna a primaverii. La Roma, inceputul anului nou se sarbatorea la 1 martie, luna care purta numele zeului Marte, ocrotitor al campului si al turmelor, zeu care personifica renasterea naturii. 

La vechii traci aceleasi atribute le avea zeul Marsyas Silen, considerat inventatorul fluierului, cultul sau fiind legat de glia materna si de vegetatie. Lui ii erau consacrate sarbatorile primaverii, ale florilor si fecunditatii naturii.
In multe sapaturi arheologice din Romania s-au gasit martisoare cu o vechime mai mare de opt mii de ani. Sub forma unor mici pietre de rau vopsite in alb si rosu, ele erau insirate pe ata si se purtau la gat. Culoarea rosie, data de foc, sange si soare, era atribuita vietii, deci femeii. In schimb, culoarea alba, conferita de limpezimea apelor, de albul norilor era specifica intelepciunii barbatului. De altfel snurul martisorului exprima impletirea inseparabila a celor doua principii ca o permanenta miscare a materiei. El semnifica schimbul de forte vitale care dau nastere viului, necurmatul ciclu al naturii. Culorile alb si rosu au ramas pana in zilele noastre ca simbol al sexelor, ele fiind regasite si la bradul de nunta si inmormantare.

Cand venea primavara, oamenii obisnuiau sa lege de copacii funii albe si rosii, cu scopul de a alunga duhurile rele. Aceasta masura de precautie era luata pentru a preintampina orice fel de posibil dezastru care s-ar fi putut abate asupra florilor copacilor si i-ar fi putut impiedica sa rodeasca.

La originile martisorului a stat o moneda de aur la care se atasa o sfoara facuta din doua parti rasucite, una rosie si alta alba, pe care copiii obisnuiau sa o poarte la gat. Exista credinta, conform careia, acesta amuleta aducea noroc si fericire. Fetele purtau martisorul pana cand infloreau copacii, moment in care, legau martisorul de trunchiul unui copac iar cu moneda isi cumparau branza, pentru a avea o fata alba si frumoasa tot anul. 

Dupa un timp, margele frumos colorate au luat locul monedei. In unele parti ale tarii, martisorul este purtat la incheietura mainii, toata luna martie. Dupa care, inainte de rasaritul soarelui, fetele il innoada de trunchiul unui copac sau il pun intr-un arbust de trandafiri, cu convingerea ca toate dorintele lor se vor implini. 

Simbolul snurului realizat din cele doua parti rasucite, una alba si cealalta rosie, a fost initial folosit de daci inainte ca romanii sa-i cucereasca. Pe acea vreme snurul era alcatuit din alte doua culori: alb si negru. Culoarea neagra reprezenta lana neagra data de Baba Dochia nurorii sale, si simboliza intunericul iernii. Partea alba simboliza lumina primaverii. Lana s-a schimbat, conform legendei, din negru in alb prin sacrificiul fetei. Din aceasta cauza partea rosie din martisor reprezinta sangele si sacrificiul. In final, primavara si martisorul vor fi mai puternici decat intunericul cu ajutorul lui Isus Cristos.

In zilele noastre, martisorul este un simbol al primaverii care va sa vina, iar realizarea lui a devenit o adevarata opera de arta. Oamenii ofera cu multa placere de 1 Martie martisoare celor pe care ii iubesc, ca simbol al admiratiei lor, ca respect si stima speciala pentru doamne si domnisoare.

MARTISORUL LA VECINII NOSTRII 

Daca mergi pe strazile Bulgariei, pe data de 1 Martie, vei intalni numeroase figuri fericite. Dar in primul rand, ochii tai vot fi capturati de martisoare. Toata lumea isi decoreaza hainele cu ele. Mai mult, poti sa observi martisoare purtate chiar de caini si pisici. In satele mici din munti, oamenii isi aranjeaza si animalele domestice din ograda (miei, cai, capre etc) cu astfel de podoabe. Casele au si ele, de asemenea, propriul lor martisor.

Te-ai putea intreba de unde provine acest obicei. In timpurile vechi, "matenitsa" cum sunt denumite martisoarele in limba bulgara, au fost acceptate ca un semn de ritual, ca o amuleta creata special pentru a te proteja de spiritele rele. In zilele noastre, aproape toate aceste simboluri au fost uitate, ramanand doar cel legat de venirea primaverii. Dar si acum, bulgarii cred ca, vor fi sanatosi tot timpul anului daca poarta "martenitsa" in luna martie. Exista o zicala din batrani care spune ca "daca nu porti martisor, Baba Marta va aduce spiritele rele in casa ta". Caracterul mitic Baba Marta personifica primavara si soarele care poate cu usurinta sa arda fetele sensibile ale oamenilor. Conform credintei nationale, Baba Marta este o batrana neputincioasa. Acesta este motivul pentru care are tot timpul la ea un bat de fier in care se spijina. Bulgarii cred ca, temperamentul batranei este foarte instabil. Astfel ca, atunci cand Marta zambeste, soarele staluceste pe cer, iar atunci cand este suparata pe cineva, vremea urata isi face simtita prezenta. Majoritatea ritualurilor aveau ca obiectiv principal multumirea batranei. Baba Marta nu va vizita decat casele curate si bine ingrijite. Din acest motiv, in fiecare an, la sfarsitul lui februarie, bulgarii obisnuiesc sa-si faca curatenie generala in case. Este de fapt un simbol al curatarii de tot ceea ce s-a adunat rau de-a lungul anului, de toate lucrurile vechi si nefertile, si de care trebuie sa te debarasezi odata cu venirea primaverii, pentru a te putea purifica.

Baba Marta are cerinte specifice pentru cei cu care se va intalni la inceputul lui martie. Astfel ca, batranii nu trebuie niciodata sa iasa prea devreme din casa in aceste zile pentru ca batrana doreste sa intalneasca doar fete tinere si femei. Doar asa vremea va fi tot anul frumoasa si calduroasa. Trebuie de asemenea sa poriti "martenitsa".
Toata lumea poarta "martenitsa" in Bulgaria, inclusiv necuvantatoarele. Martisoarele bulgarilor sunt asemanatoare celor din Romania. Sunt facute din doua bucati de matase, una alba si cealalta rosie, rasucite intre ele, la care se ataseaza monede, par din coada de cal, margele, usturoi, carcase de melci etc. Impreuna formeaza amuleta.
In anumite regiuni din Bulgaria martisoarele sunt purtate in functie de statutul social al persoanelor in cauza. Astfel, fetele nemaritate vor purta martisorul in partea stanga a rochiei, in vreme ce fetele batrane il vor purta pe degetul mic al mainii stangi. Barbatii casatoriti poarta "martenitsa" la soseta dreapta.

Martisoarele se poarta o perioada de timp bine determinata, dupa care se agata in copacii care urmeaza sa infloreasca. Procesul scoaterii martisoarelor a fost legat de paracticile de previziune a vremii. In sud, spre exemplu, oamenii cred ca ar trebui sa-ti dai jos martisorul doar atunci cand vei observa un stol de berze. In alte regiuni acest lucru se intampla la vederea unei lebede, existand credinta ca, vei fi tot anul la fel de gratios precum respectiva pasare. Fetele nemaritate isi pun martisorul sub o piatra mare si incearca sa ghiceasca care le va fi ursitul.
Scoaterea martisorului, conform ritualurilor, are un scop bine intemeiat: sa marcheze astfel tranzitia dintre sfarsitul iernii si noul anotimp care incepe.

Martenitsa, aceasta amuleta magica, mostenita de la predecesori, este primul semn al venirii primaverii. El simbolizeaza credinta fiecaruia ca toate vor fi mai bune in anul ce va sa vina.